SHdir Rettighetsheftet

FORSIDEN DISKUSJON OPPSLAGSTAVLEN OM OSS  KONTAKT OSS
 

Tilrettelegging på arbeidsplassen

Arbeidsgiveren har hovedansvaret for å legge forholdene til rette for sine ansatte og skal forebygge ulykker, sykdom og slitasje. Det forebyggende arbeidet omfatter også å tilrettelegge arbeids­plassen og å sørge for at opplæring og oppfølging blir ivaretatt.

Arbeidsgiveren har et utvidet ansvar for arbeidstakere med redusert funksjonsevne og skal legge til rette «så langt det er mulig og rimelig» for at arbeidstakeren skal kunne fortsette i arbeid. Virksomhetene er forpliktet til å ha et system for hvordan den bedriftsinterne tilretteleggingen skal håndteres. Rutinene skal være en del av internkontrollsystemet for helse, miljø og sikkerhet. Hvis bedriften er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste, kan arbeids­giveren få hjelp der.

Virksomheter som har avtale om inkluderende arbeidsliv, har en kontaktperson i Trygdeetatens arbeidslivssenter som kan bistå bedriften i prosesser med tilrettelegging.

Trygdekontoret, hjelpemiddelsentralen i fylket, Aetat lokal, Aetat senter for yrkesrettet attføring og Aetat arbeidsrådgivning kan også bistå.

Mer informasjon

• Veiledning om tilrettelegging av arbeid for arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne, utgitt av Arbeidstilsynet

• Økonomiske virkemidler for et inkluderende arbeidsliv. Heftet kan lastes ned fra www.trygdeetaten.no.

Hjemmel" Arbeidsmiljøloven § 12, 13, 14 og 16

Aktuelle artikler:
artikkel 1
artikkel 2
artikkel 3
artikkel 4
artikkel 5

Aktuelle lenker:
lenke 1
lenke 2
lenke 3
lenke 4
lenke 5